NEW YORK - To naturalne, aby znaleźć miłość w pracy. To miejsce, gdzie ludzie spędzają większość czasu.
Ale romans w biurze może być ryzykowne dla gołąbków i firmy dla których pracują.
Wielu pracodawców zasady w celu zapewnienia, że gra celownik nie wpływa na wynik finansowy. Są obawy, że rozproszony zakochani zostanie zepchnięta w ich pracy. Oni również, że związek, który idzie kwaśny może doprowadzić do seksualnego molestowania opłat.
Niektóre firmy zakazać romantycznych związkach w ogóle. Tak więc pracownik, który zakochuje się mógł się strzały.
W Walentynki w przyszłość, miłość jest w powietrzu. Oto pięć rzeczy, każdy pracownik powinien wiedzieć o pracy romansów:
What's Love?
Nie ma jednego sposobu zdefiniowania relacji. Każdy ma inny punkt widzenia, w tym swojego pracodawcę.
Niektórzy szefowie uważają jednorazowy romans po rocznej liczby stron wakacje w związku, zwłaszcza jeśli osoba nadzorująca i podporządkowane są zaangażowane.
Inni mogą argumentować, że nie ma znaczenia, chyba że jest długotrwałe zaloty.
Pracownicy mogą twierdzić, że to, co robią w życiu osobistym nie należy ich działalności zawodowej.
Ale to może być jeżeli stanowi on zagrożenie finansowe lub prawne na rzecz spółki, mówi Michael Casey, partner w kancelarii prawnej Miami Epstein Becker & Green.
"Pracodawcy sposób zobaczyć relacje w pracy skupia się na kwestiach prawnych i morale. Boją się o opłaty faworyzowania i prześladowania, "Casey mówi.
Obawiam się, że romanse w biurze może prowadzić do rozrywki w miejscu pracy, a nie tylko dla miłośników. Współpracownicy mogą narzekać, jeśli kolega, który jest zaangażowany z opiekunem dostaje awans lub otrzymuje upragnioną zadań. Żal może mieć im pakt na pracy zespołowej i wydajności.
Znać zasady
Wiele firm próbuje tworzyć reguły dla pracy społecznej, jak daleko może iść połączeń.
"Pracodawcy, należy uznać, że ludzie spotykają się w pracy", powiedział Michael Hanlon, partner w kancelarii prawnej w Filadelfii Blank Rome. "Ale nie chcę, aby ktokolwiek czuje presje, zeby być w związku."
Najbardziej niepokojące: Kiedy szef chce zaangażować się z pracownikiem niższego szczebla, czy rozpocząć relację.
Te relacje mogą być za zgodą, ale zwraca Hanlon obecnie może być trudne dla pracownika powiedzieć "nie" szefa "z góry bez obawy, pewnego rodzaju odwetu.
Wiele firm uniknięcia problemu poprzez zakazanie bossów z randkowa ktoś w niższej rangi.
Te, które pozwalają pracownikom pochodzącym może wymagać ujawnienia, gdy są w związkach. W Goldman Sachs Group Inc, musisz poinformować o tym przełożonych, jeśli jesteś związany z współpracownikiem, rzecznik Gia Moron powiedział. Jeśli nie i odkrywa związek, istnieje ryzyko zwolnienia z pracy.
Niektóre firmy podejmują ujawnienie romansu biura o krok dalej z wykorzystaniem tzw umów miłości. "To jest dokument prawny, że zarówno pracownicy muszą podpisać oświadczenie, że związek jest na konsensusie. Może on również układ firmy seksualnego molestowania polityki.
Gdy pracodawca dowiedział się o związku, menedżerów może następnie podjąć decyzję, aby przenieść jednego pracownika do innego rejonu, w celu uniknięcia ewentualnych konfliktów interesów, które mogłyby pochodzić z konieczności para pracujących razem.
About It Be dorosłych
Współpracownicy, którzy mają związek musi być rozważny. Oznacza to, że nie chichotać w pokoju przerwie, co na siebie oczy całego biura.
Nawet jeśli twój szef i współpracownicy wiedzą, że jesteś sobą, trzeba jeszcze być dyskretny. Nie chcę nikogo skargę do zarządzania, które nie mogą pracować z Tobą, bo jesteś zbyt drażliwy z kolega lub nie działali profesjonalnie.
Badania sponsorowane przez życia zawodowego w miejscu pracy w firmie konsultingowej Opcje, że 44 procent respondentów z 623 zauważył innych romantycznych związków lub aktów romantyczne uczucie w pracy. A ponad jedna trzecia z tych, którzy byli świadkami romansu powiedział, że były one niewygodne lub wpływ na ich pracę.
Andrea Holland poznała swojego chłopaka, kiedy z nim wywiad dwa lata temu do pracy w public relations firmy Access Communications. Atrakcją była natychmiastowa.
Po trzech miesiącach współpracy w tej samej drużynie, zaczęli randki. Trzymali ich związek cicho. Będą chodzić do pracy w innym czasie, i po schodach na urlop, zamiast chodzić z głównego holu.
"Powiedziałem mu, że nie zamierza wychodzić na lunch z nim na co dzień", mówi Holland, który obecnie jest 25. "Chciałem być zawodowym w miejscu pracy."
Opłaciło się. Roku w ich związku, kazali ich szefów, którzy już wyczuł byli razem. Para zasugerował, że jedna z nich powinna rozważyć pozostawienie firmy. Ich szefowie nie powiedział.
Zamiast tego, wprowadzono je na oddzielnych zespołów i siedzieć w biurze od siebie.
Love Bites
Relacje mogą być wielki, gdy jesteś w nich, ale katastrofa, jeśli wybuchnie. A katastrofy może rozciągać się na swojej pracy.
Trudno się skupić na pracy, jeśli musisz to zobaczyć twój były kolega każdego dnia. To może mieć wpływ na produktywność i morale - Twój i Twoich współpracowników, którzy mogą poczuć niechęć między wami. Istnieje również ryzyko, że wzgardzona Mate sabotażu były kochanek pracy lub reputację zawodową.
"Jest bardzo jasne ciemne strony relacji w pracy się na południe", powiedział Donna Flagg, założyciel zasobów ludzkich Consulting Group, Krysalis Group. "Każdy człowiek staje się podatny gdy romans nie wyjdzie, a może naprawdę hit firmy."
Have Fun
Zakochać się w pracy może być dobrą rzeczą, dla pracowników i ich pracodawców.
To tylko sposób Holland widzi. Zarówno ona, jak i jej kolega zdobyć promocje od ich romans rozpoczął - ona teraz senior account executive, a on account executive.
"Kiedy ludzie są pozytywne relacje w pracy, że naprawdę cieszyć się pracy. Działają one trudniejsze. One dłużej "Flagg powiedział.
Treffit Vinkkejä miehillä Marty McFly
